雇用保険について教えてください
雇用保険の加入期間によって受けられる制度に違いはありますか？
あと2ヶ月で加入1年なのですが、その前に会社都合で離職することになります。
自分なりに調べたところ、失業保険については私の加入期間だと変わりはないようですが
他に受けられる制度について変わることはありますか？
そもそも、2年以上勤務していますが、雇用保険に入れてもらえていなかったことが分かったので加入をお願いしました。
その時の会社との話では（口約束ですが...）遡れるギリギリの2年遡って加入してくれるという話でしたが、現状、その約束は果たされておらず1年にも満たない状況が判明しました。
加入期間によって受給できるものに変わりが無いなら事を荒立てるつもりはありませんが（口約束ですし...）、受給できるものが変わるのであれば、何かしらのアクションを起こしたいと考えています。
ちなみに現在、30代で子供はいません。

ご教示ください
よろしくおねがいします

会社都合退職なら雇用保険被保険者の期間が６ヶ月以上あれば受給できます。（自己都合なら１２ヶ月必要）
何日間受給できるかと言うことですが、保養保険被保険者期間が１年未満、離職時年齢３０歳未満で９０日です。
ちなみに、１年以上５年未満で４５歳未満でも同じ９０日です。
補足
雇用保険加入期間は失業保険にしか関係してきません。

失業保険について教えて下さい。他も読んだのですが、詳しく分かる方お願い致します。

派遣で11ヶ月働いていた所を、契約満了で終わりました。更新はありませんでした。自己都合では無いので、保険が使えるか派遣会社に聞いた所、1ヶ月足りないので無理と言われました。やはりこの場合無理なのでしょうか？どなたか宜しくお願い致します。

無理！

改正法では6ヶ月以上は例外規定で原則は12ヶ月。
契約期間に定めがない人のリストラや倒産による失業を救済するための例外規定です
派遣でも1年契約が会社都合で短縮されたなら適用されると思います。

しかしあなたは契約期間満了による予定通りの契約終了です。（更新されなかったのはまだ交わしていない契約の話です）
だから例外規定には該当しません。
そもそも経営都合による人員調整を行うために正社員ではなく派遣を入れているので、景気悪化により正社員リストラより先に派遣打切りを選ぶのは予定通りです

失業保険について
前の会社には2年4か月勤め、会社都合の退職で失業保険をもらい終わりました。
また新しい会社に勤め始め7か月たちます。雇用保険に入っているのですが、自己都合で辞める場合、1年経過すれば失業保険の対象になるのでしょうか。教えて下さい。よろしくお願いします。

半年で出るはずだけど（場合によっては不可能の場合もあります）。 1年すれば確実にもらえます。自己都合でも会社都合でも。
（懲戒解雇は除く）

但し自己都合だと給付制限かかって申請してから3カ月からの支給開始です。3カ月は貯金だけで生活することになります

失業保険について教えてください。
5月に自己都合で退職し、失業保険の手続きをしました。
給付制限期間も終わり、9/5の認定日に行けば初めて給付される予定でした。

それが急に元職場から人が足りないので1～2ヶ月アルバイトをして欲しいと頼まれ行くことにしました。
アルバイトは1ヶ月の短期契約で、週５勤務、7時間程度です。

これはハローワークに申告すると就職したことになるのでしょうか？
その場合、もらえる予定だった失業保険はどうなるのでしょうか？

よろしくお願いします。

1ヶ月の短期アルバイトでも週20時間以上・月14日以上の就労ですから、就職扱いになると思われます。
失業保険の受給は、アルバイト契約終了後離職証明書を提出→再離職求職申込み→認定日までに最低2回以上求職活動実績を残す事で支給されます。
詳細は、認定日に申告の際職員にお尋ね下さい。

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